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La desconexión digital en el trabajo como medida de prevención de riesgos laborales

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dc.contributor.authorMoreno Solana, Amanda
dc.date.accessioned2025-01-14T12:15:28Z
dc.date.available2025-01-14T12:15:28Z
dc.date.issued2022-09-20
dc.descriptionLa versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en la Revista Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 8, 2022, 28, está disponible en línea en el sitio web del editor: https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109 The registered version of this article, first published in the IET Yearbook Journal of Labour and Labour Relations, Vol. 8, 2022, 28, is available online on the publisher's website: https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109
dc.description.abstractEn el trabajo a distancia y teletrabajo, los riesgos principales, aunque no exclusivos, se centran en los aspectos ergonómicos y los psicosociales. En este ámbito, se puede producir una importante confusión sobre los límites entre la vida laboral y privada, así como la dificultad de manejar los tiempos de trabajo y la necesidad incontrolada de seguir trabajando. Ante esta situación aparece la denominada desconexión digital que tiene como finalidad principal evitar una afectación a la salud mental de las personas trabajadoras como consecuencia del tecnoestrés en sus distintas manifestaciones (tecnoansiedad, la tecnofatiga, y la tecnoadicción), así como proteger otros derechos fundamentales, como el de la intimidad, la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la desconexión digital con un enfoque de seguridad y salud en el trabajo, para llegar a la conclusión de que se trata de una medida de prevención de riesgos laborales, teniendo que observar, por tanto, las implicaciones que ello conlleva.es
dc.description.abstractEn el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. Davant d'aquesta situació apareix l'anomenada desconnexió digital que té com a principal finalitat evitar una afectació a la salut mental de les persones treballadores com a conseqüència del tecnoestrès, en les seves diferents manifestacions (tecnoansietat, la tecnofatiga, i la tecnoaddicció), així com protegir altres drets fonamentals, com el de la intimitat, la igualtat i la conciliació de la vida laboral i familiar. El present treball té com a objectiu analitzar la desconnexió digital amb un enfocament de seguretat i salut en el treball, per arribar a la conclusió que es tracta d' una mesura de prevenció de riscos laborals, havent d' observar, per tant, les implicacions que això comporta.en
dc.description.abstractEn el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. Davant d'aquesta situació apareix l'anomenada desconnexió digital que té com a principal finalitat evitar una afectació a la salut mental de les persones treballadores com a conseqüència del tecnoestrès, en les seves diferents manifestacions (tecnoansietat, la tecnofatiga, i la tecnoaddicció), així com protegir altres drets fonamentals, com el de la intimitat, la igualtat i la conciliació de la vida laboral i familiar. El present treball té com a objectiu analitzar la desconnexió digital amb un enfocament de seguretat i salut en el treball, per arribar a la conclusió que es tracta d' una mesura de prevenció de riscos laborals, havent d' observar, per tant, les implicacions que això comporta.ca
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.citationMoreno Solana, Amanda, La desconexión digital en el trabajo como medida de prevención de riesgos laborales, Revista Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 8, 2022, 28 pp. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5565/rev/aiet.109
dc.identifier.issn2339-5753
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/25274
dc.journal.titleRevista Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales
dc.journal.volume8
dc.language.isoes
dc.publisherUniversitat Autònoma de Barcelona
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho de la Empresa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derecho
dc.subject.keywordsdesconexión digitales
dc.subject.keywordsteletrabajoes
dc.subject.keywordssalud laborales
dc.subject.keywordsprevención de riesgos laboraleses
dc.titleLa desconexión digital en el trabajo como medida de prevención de riesgos laboraleses
dc.titleDigital Disconnection in telework as a measure to prevent psychosocial risksen
dc.titleLa desconnexió digital en el teletreball com a mesura de prevenció dels riscos psicosocialsca
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicationb21ca307-d680-4d09-adf5-e0bf26015132
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