Publicación: La desconexión digital en el trabajo como medida de prevención de riesgos laborales
Cargando...
Fecha
2022-09-20
Autores
Editor/a
Director/a
Tutor/a
Coordinador/a
Prologuista
Revisor/a
Ilustrador/a
Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universitat Autònoma de Barcelona
Resumen
En el trabajo a distancia y teletrabajo, los riesgos principales, aunque no exclusivos, se centran en los aspectos ergonómicos y los psicosociales. En este ámbito, se puede producir una importante confusión sobre los límites entre la vida laboral y privada, así como la dificultad de manejar los tiempos de trabajo y la necesidad incontrolada de seguir trabajando. Ante esta situación aparece la denominada desconexión digital que tiene como finalidad principal evitar una afectación a la salud mental de las personas trabajadoras como consecuencia del tecnoestrés en sus distintas manifestaciones (tecnoansiedad, la tecnofatiga, y la tecnoadicción), así como proteger otros derechos fundamentales, como el de la intimidad, la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la desconexión digital con un enfoque de seguridad y salud en el trabajo, para llegar a la conclusión de que se trata de una medida de prevención de riesgos laborales, teniendo que observar, por tanto, las implicaciones que ello conlleva.
En el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. Davant d'aquesta situació apareix l'anomenada desconnexió digital que té com a principal finalitat evitar una afectació a la salut mental de les persones treballadores com a conseqüència del tecnoestrès, en les seves diferents manifestacions (tecnoansietat, la tecnofatiga, i la tecnoaddicció), així com protegir altres drets fonamentals, com el de la intimitat, la igualtat i la conciliació de la vida laboral i familiar. El present treball té com a objectiu analitzar la desconnexió digital amb un enfocament de seguretat i salut en el treball, per arribar a la conclusió que es tracta d' una mesura de prevenció de riscos laborals, havent d' observar, per tant, les implicacions que això comporta.
En el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. Davant d'aquesta situació apareix l'anomenada desconnexió digital que té com a principal finalitat evitar una afectació a la salut mental de les persones treballadores com a conseqüència del tecnoestrès, en les seves diferents manifestacions (tecnoansietat, la tecnofatiga, i la tecnoaddicció), així com protegir altres drets fonamentals, com el de la intimitat, la igualtat i la conciliació de la vida laboral i familiar. El present treball té com a objectiu analitzar la desconnexió digital amb un enfocament de seguretat i salut en el treball, per arribar a la conclusió que es tracta d' una mesura de prevenció de riscos laborals, havent d' observar, per tant, les implicacions que això comporta.
En el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. Davant d'aquesta situació apareix l'anomenada desconnexió digital que té com a principal finalitat evitar una afectació a la salut mental de les persones treballadores com a conseqüència del tecnoestrès, en les seves diferents manifestacions (tecnoansietat, la tecnofatiga, i la tecnoaddicció), així com protegir altres drets fonamentals, com el de la intimitat, la igualtat i la conciliació de la vida laboral i familiar. El present treball té com a objectiu analitzar la desconnexió digital amb un enfocament de seguretat i salut en el treball, per arribar a la conclusió que es tracta d' una mesura de prevenció de riscos laborals, havent d' observar, per tant, les implicacions que això comporta.
En el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. Davant d'aquesta situació apareix l'anomenada desconnexió digital que té com a principal finalitat evitar una afectació a la salut mental de les persones treballadores com a conseqüència del tecnoestrès, en les seves diferents manifestacions (tecnoansietat, la tecnofatiga, i la tecnoaddicció), així com protegir altres drets fonamentals, com el de la intimitat, la igualtat i la conciliació de la vida laboral i familiar. El present treball té com a objectiu analitzar la desconnexió digital amb un enfocament de seguretat i salut en el treball, per arribar a la conclusió que es tracta d' una mesura de prevenció de riscos laborals, havent d' observar, per tant, les implicacions que això comporta.
Descripción
La versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en la Revista Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 8, 2022, 28, está disponible en línea en el sitio web del editor:
https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109
The registered version of this article, first published in the IET Yearbook Journal of Labour and Labour Relations, Vol. 8, 2022, 28, is available online on the publisher's website:
https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109
Categorías UNESCO
Palabras clave
desconexión digital, teletrabajo, salud laboral, prevención de riesgos laborales
Citación
Moreno Solana, Amanda, La desconexión digital en el trabajo como medida de prevención de riesgos laborales, Revista Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 8, 2022, 28 pp. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109
Centro
Facultades y escuelas::Facultad de Derecho
Departamento
Derecho de la Empresa