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Formación en instituciones y empresas: cómo planificar, elaborar y evaluar un plan de formación

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dc.contributor.authorCacheiro González, María Luz
dc.date.accessioned2024-05-21T13:54:05Z
dc.date.available2024-05-21T13:54:05Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractEste texto se centra en la planificación, elaboración y evaluación de planes de formación en la empresa como requisito para el desarrollo del capital humano. El acceso a las acciones formativas, aparte de la asistencia a seminarios o cursos, también el desarrollo de internet permite el diseño de planes de formación que combinan actividades presenciales y a distancia a la medida de las empresas y de los trabajadores. Para ello el responsable de formación y recursos humanos debe contar con herramientas que le permitan llevar a cabo su tarea de forma sistemática de cara a la constante mejora de los procesos y resultados de los planes de formación. El diseño, planificación y evaluación de planes de formación permite racionalizar el proceso y recoger los aspectos a potenciar o a adaptar a lo largo de su puesta en marcha y ofrecer una gama de procedimientos, métodos y esquemas de cara a un óptimo desarrollo.es
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.isbn978-84-362-6364-0
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/20680
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Educación a Distancia (España). Editorial
dc.relation.centerFacultad de Educación
dc.relation.departmentNo procede
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.titleFormación en instituciones y empresas: cómo planificar, elaborar y evaluar un plan de formaciónes
dc.typelibroes
dc.typebooken
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication9428ae06-8b20-4f9b-9006-139638198bec
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