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Evaluación cualitativa de las directivas de igualdad racial y de igualdad en el empleo

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dc.contributor.authorPérez Viejo, Jesús Manuel
dc.contributor.authorMuñoz Martínez, César
dc.date.accessioned2024-05-20T11:23:37Z
dc.date.available2024-05-20T11:23:37Z
dc.date.issued2016-10-31
dc.description.abstractEl objetivo es evaluar los procesos de transposición en los Estados Miembros de la Unión Europea de la Directiva 2000/43/CE relativa a la aplicación de la igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva 2000/78/CE relativa al a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La protección contra la discriminación es uno de los ámbitos en los que la legislación comunitaria afecta más de cerca a los ciudadanos europeos. El marco normativo creado por las dos Directivas de la UE de lucha contra la discriminación ha configurado la legislación europea durante más de una década. Los condicionamientos derivados de los desarrollos normativos afectan a las políticas comunes y estatales y a las intervenciones sociales y modalidades del trabajo social, orientados a la erradicación de las discriminaciones de origen racial y de todas aquellas que se manifiestan en mundo laboral.es
dc.description.abstractThe aim is to evaluate the process of implementation in the Member States of the European Union Directive 2000/43 / EC of 29 June 2000 on the implementation of equal treatment persons irrespective of racial or ethnic origin and Directive 2000/78 / EC of 27 November 2000 on equal treatment in employment and occupation. Protection against discrimination is one of the areas in which EU legislation affects closer to European citizens. The regulatory framework created by the two EU directives to combat discrimination has set up European legislation for more than a decade. The constraints arising from regulatory developments affecting the policies of the European Union and its Member States, and social interventions and methods of social work, aimed at the eradication of discrimination of racial origin and all those that manifest themselves in world labor.en
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.doi10.20932/barataria.v0i21.294
dc.identifier.issn1575-0825
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/11879
dc.journal.titleBarataria. revista castellano-manchega de ciencias sociales
dc.journal.volume21
dc.language.isoes
dc.publisherAsociación Castellano-Manchega de Sociología (ACMS)
dc.relation.centerFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.relation.departmentEconomía Aplicada
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subject.keywordsdirectivas
dc.subject.keywordstransposición
dc.subject.keywordsdiscriminación
dc.subject.keywordstrabajo social
dc.subject.keywordsempleo
dc.subject.keywordsdirectives
dc.subject.keywordstransposition
dc.subject.keywordsdiscrimination
dc.subject.keywordssocial work
dc.subject.keywordsemployment
dc.titleEvaluación cualitativa de las directivas de igualdad racial y de igualdad en el empleoes
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicationbe23d473-067a-4147-98be-032a5f75053e
relation.isAuthorOfPublication13f6fc4b-6f19-4ad2-8c1a-57dca8e526a4
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