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La concesión de una indemnización adicional por despido declarado improcedente en aplicación de lo dispuesto en la Carta Social Europea revisada

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dc.contributor.authorAlzaga Ruiz, Icíar
dc.date.accessioned2024-10-31T12:01:36Z
dc.date.available2024-10-31T12:01:36Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in “Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 279", is available online at the publisher's website: Aranzadi La versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en “Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 279", está disponible en línea en el sitio web del editor: Aranzadi
dc.description.abstractLa aplicación por los jueces nacionales de lo dispuesto en la Carta Social Europea revisada no es una cuestión pacífica, como tampoco lo es el valor que ha de darse a las Conclusiones y a las Decisiones emitidas por el Comité Europeo de Derechos Sociales. El presente trabajo pretende contribuir a valorar la posible eficacia directa de la Carta Social Europea, la doctrina del Tribunal Constitucional sobre el control de convencionalidad y el papel que juegan las Conclusiones y las Decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Con especial interés se analiza la posible concesión de una indemnización adicional a la fijada legalmente en los supuestos de despido declarado improcedente, por aplicación de lo dispuesto en el art. 24 CSEr./1996.es
dc.description.abstractThe application by national Courts of the European Social Charter is a controversial question. The value due to the European Committee of Social Rights (ECSR) conclusions is neither clear. This study deals with the direct applicability of the European Social Charter, the doctrine of the Constitutional Court on the control of conventionality and the binding of the decisions of the collective complaints procedure. With special interest is analyzed the right to receive compensation that exceeds 33 days per year of service in cases of unfair dismissal.en
dc.description.versionversión original
dc.identifier.citationALZAGA RUIZ, ICÍAR: “La concesión de una indemnización adicional por despido declarado improcedente en aplicación de lo dispuesto en la Carta Social Europea revisada”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 279, 2024, págs. 1-33
dc.identifier.issn2444-3476
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/24221
dc.journal.issue279
dc.journal.titleRevista Española de Derecho del Trabajo
dc.language.isoes
dc.page.final33
dc.page.initial1
dc.publisherAranzadi
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho de la Empresa
dc.relation.isreferencedbyEste trabajo forma parte del Proyecto de Investigación del Ministerio de Ciencia, Investigación y Universidades PID2021-124979NB-I00
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derecho::5605 Derecho y legislación nacionales::5605.03 Derecho mercantil
dc.subject.keywordsCarta Social Europeaes
dc.subject.keywordseficacia directaes
dc.subject.keywordsComité Europeo de Derechos Socialeses
dc.subject.keywordscontrol de convencionalidades
dc.subject.keywordsjueces nacionaleses
dc.subject.keywordsindemnización por despidoes
dc.subject.keywordsEuropean Social Charteren
dc.subject.keywordsdirect effecten
dc.subject.keywordsEuropean Committee of Social Rightsen
dc.subject.keywordsconventionality controlen
dc.subject.keywordsnational judgesen
dc.subject.keywordsunfair dismissal compensationen
dc.titleLa concesión de una indemnización adicional por despido declarado improcedente en aplicación de lo dispuesto en la Carta Social Europea revisadaes
dc.titleUnfair dismissal compensation in cases of termination of employment in application of the European Social Charteren
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicationc1b1c96a-396d-4eec-bbae-4430c4ac88d2
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