Publicación: Estado de la diversidad de género en empresas firmantes del Pacto Mundial
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Fecha
2015-06
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info:eu-repo/semantics/openAccess
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Editor
Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Resumen
En la actualidad los datos sobre diversidad de género en las organizaciones, muestran que sigue siendo un tema pendiente que es necesario resolver desde un enfoque ético y de respeto a los derechos fundamentales de las personas. El presente trabajo tiene como finalidad analizar si la responsabilidad social corporativa (RSC) como marco de gestión, entendida desde el enfoque de la teoría de los stakeholders, favorece el incremento de la diversidad de género en las organizaciones. Para este análisis se ha elegido la metodología del estudio de caso y el marco del Pacto Mundial (PM) como herramienta que impulsa la gestión responsable en las organizaciones adheridas al mismo, y que considera esta cuestión prioritaria en su principio nº 6. Las cuatro empresas seleccionadas pertenecen al sector tecnológico por presentar una evidente brecha de género en detrimento de las mujeres. A pesar de las limitaciones del estudio, los resultados evidencian la escasez de prácticas relacionadas con el impulso de la diversidad de género en las empresas analizadas y la ausencia de detalle en la descripción de las acciones e indicadores utilizados para la medición de resultados.
Descripción
Categorías UNESCO
Palabras clave
responsabilidad social corporativa, diversidad de género, stakeholders
Citación
Centro
Facultades y escuelas::Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Departamento
No procede