Publicación:
El impacto de la brecha salarial en la acción protectora del sistema de la Seguridad Social

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorAragón Gómez, Cristina
dc.date.accessioned2024-12-05T08:40:30Z
dc.date.available2024-12-05T08:40:30Z
dc.date.issued2018-12-16
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in “Documentación Laboral, 2018, núm. 115, pp. 53-80", is available online at the publisher's: Ediciones Cinca, https://www.aedtss.com/wp-content/uploads/dl/N115/04%20El%20impacto%20de%20la%20brecha%20salarial%20en%20la%20acci%C3%B3n%20protectora%20del%20sistema%20de%20la%20Seguridad%20Social%20(Arag%C3%B3n%20G%C3%B3mez).pdf
dc.descriptionLa versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en “Documentación Laboral, 2018, núm. 115, pp. 53-80", está disponible en línea en el sitio web del editor: Ediciones Cinca, https://www.aedtss.com/wp-content/uploads/dl/N115/04%20El%20impacto%20de%20la%20brecha%20salarial%20en%20la%20acci%C3%B3n%20protectora%20del%20sistema%20de%20la%20Seguridad%20Social%20(Arag%C3%B3n%20G%C3%B3mez).pdf
dc.description.abstractLa situación de la mujer en el mercado de trabajo (caracterizada por menores tasas de actividad y de empleo, por mayores tasas de paro, de temporalidad y de parcialidad, así como por salarios de menor cuantía) tiene un claro impacto en su carrera de seguro a efectos de causar futuras prestaciones de la Seguridad Social. Los datos evidencian que las mujeres, además de presentar carreras de cotización más cortas que los hombres, han cotizado al sistema por bases de menor cuantía. El abandono del mercado de trabajo por la asunción de responsabilidades familiares, las interrupciones en la carrera profesional, la realización de trabajos a tiempo parcial o con jornada reducida, tienen una clara incidencia en la protección social, pues provocan dos consecuencias claras: a) una mayor dificultad para acceder a las prestaciones de carácter contributivo; y b) una mayor probabilidad de generar pensiones de menor cuantía. Y aunque es cierto que nuestro ordenamiento jurídico ha previsto un elenco de medidas que pretenden corregir los efectos de la brecha salarial en el ámbito de la acción protectora del sistema de Seguridad Social, se trata de un modelo insuficiente que presenta, además, múltiples disfunciones. Este trabajo analiza con espíritu crítico este conjunto de mecanismos de corrección, realizando propuestas de reforma legislativa para tratar de paliar los efectos de la brecha salarial en el ámbito de la protección social.es
dc.description.abstractThe situation of women in the labor market (characterized by lower rates of activity and employment, higher rates of unemployment, temporary and bias, as well as lower wages) has a clear impact on their insurance career for the purpose of causing future Social Security benefits. The data show that women, in addition to presenting shorter contribution careers than men, have paid into the system for smaller amounts. The abandonment of the labor market due to the assumption of family responsibilities, interruptions in the professional career, the performance of part-time work or reduced working hours, have a clear impact on social protection, as they cause two clear consequences: a) a greater difficulty in accessing contributory benefits; and b) a greater probability of generating smaller pensions. And although it is true that our legal system has provided a list of measures that aim to correct the effects of the wage gap in the scope of the protective action of the Social Security system, it is an insufficient model that also presents multiple dysfunctions. This work critically analyzes this set of correction mechanisms, making proposals for legislative reform to try to alleviate the effects of the wage gap in the field of social protection.en
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.citationARAGÓN GÓMEZ, Cristina. «El impacto de la brecha salarial en la acción protectora del sistema de la Seguridad Social». Documentación Laboral, 2018, núm. 115, pp. 53-80
dc.identifier.issn0211-8556
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/24711
dc.journal.issue115
dc.journal.titleDocumentación Laboral
dc.language.isoes
dc.page.final80
dc.page.initial53
dc.publisherEdiciones Cinca
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho de la Empresa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derecho
dc.subject.keywordsDiscriminación por razón de sexoes
dc.subject.keywordsdesigualdad entre mujeres y hombreses
dc.subject.keywordsbrecha salariales
dc.subject.keywordsbrecha prestacionales
dc.subject.keywordsprotección sociales
dc.subject.keywordsSeguridad Sociales
dc.subject.keywordsDiscrimination based on sexen
dc.subject.keywordsinequality between women and menen
dc.subject.keywordswage gapen
dc.subject.keywordsbenefit gapen
dc.subject.keywordssocial protectionen
dc.subject.keywordsSocial Securityen
dc.titleEl impacto de la brecha salarial en la acción protectora del sistema de la Seguridad Sociales
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication5087e0e8-f4e3-4093-b9eb-41c10d847044
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery5087e0e8-f4e3-4093-b9eb-41c10d847044
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
El impacto de la brecha salarial en la Seguri_CRISTINA ARAGON.pdf
Tamaño:
778.41 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
3.62 KB
Formato:
Item-specific license agreed to upon submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
Artículos y papers