Publicación: Carencias y potencialidades de la conciliación familiar, laboral y personal en una gran empresa
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Fecha
2019-02-18
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Editor
Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Resumen
La incorporación de la mujer al mercado laboral pone de manifiesto el conflicto de la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de éstas. Para ello, y en pro de avanzar hacia una sociedad igualitaria, el Estado y los mercados han asumido su papel de agentes sociales y han implementado una serie de medidas y acciones que favorezcan la entrada y permanencia de la mujer en el empleo remunerado, sin que por ello peligre la estabilidad de las familias. Es este el motivo por el que resulta esencial para hablar de conciliación familiar y laboral, incidir en el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, entre los miembros que la componen, siendo la única forma de que la mujer pueda participar en el mercado de trabajo con todas las garantías y a su vez la familia no se vea resentida por ello. La implicación de los hombres en el entorno doméstico asumiendo responsabilidades de cuidado y atención, es un apoyo esencial para materializar la conciliación y avanzar hacia un cambio social. En el presente trabajo incidiremos en la utilidad y eficacia de las medidas de conciliación disponibles en una empresa multinacional del sector comercio con sede en España, a través de entrevistas a una parte de su plantilla trabajadora. El cambio sólo puede producirse con una transformación social, cultural e intergeneracional guiada por hombres y mujeres.
Descripción
Categorías UNESCO
Palabras clave
Conciliación, corresponsabilidad, igualdad, familia, empresa
Citación
Centro
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Departamento
No procede