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If You Dare To Ask: Self-Perceived Possibilities of Spanish Fathers to Reduce Work Hours

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dc.contributor.authorFernández Lozano, Irina
dc.date.accessioned2024-09-05T16:02:07Z
dc.date.available2024-09-05T16:02:07Z
dc.date.issued2017-08-27
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in Community, Work & Family (2018) 21-4 p. 482-498, is available online at the publisher's website: Taylor and Francis Group; https://doi.org/10.1080/13668803.2017.1365692
dc.descriptionLa versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en Community, Work & Family (2018) 21-4 p. 482-498, está disponible en línea en el sitio web del editor: Taylor and Francis Group; https://doi.org/10.1080/13668803.2017.1365692
dc.description.abstractTime scarcity is a reality for most mothers and fathers of young children who work full-time. Though the Spanish law recognises a specific right to a reduced schedule for care reasons, fathers very rarely make use of this policy. Many of them simply think that, in their current employment circumstances, they ‘can’t’ cut down on work hours. This analysis focuses on the subjective perception that employees have on their difficulty to reduce work hours. Using a nationally representative sample of Spanish employees in charge of young children, and drawing on intersectionality perspectives, we propose that several stratification systems (e.g. gender vs economic structure) overlap framing the subjective experience of how easy or difficult it is to adopt a reduced schedule. We confirm that fathers holding middle level service occupations (e.g. clerical workers) may be those who are ‘undoing gender’ at work, as they differ significantly in their perception that for them it would be difficult to reduce their work hours.en
dc.description.abstractLa escasez de tiempo es una realidad para la mayoría de padres y madres de niños pequeños que trabajan a tiempo completo. Aunque la legislación española reconoce el derecho específico de reducir la jornada por motivos familiares, raramente son los padres (varones) quienes hacen uso de esta política. Muchos de ellos simplemente piensan que, en sus circunstancias laborales, ‘no pueden’ trabajar menos horas. El presente trabajo se centra en el análisis de la percepción subjetiva que los empleados tienen sobre su dificultad de reducir su jornada de trabajo. Usando una muestra representativa de la población empleada española que está a cargo de niños pequeños, y partiendo de las teorías de la ‘interseccionalidad’, se propone que diferentes formas de estratificación social (como el género o la estructura económica) se superponen, dando forma a la experiencia subjetiva de los individuos sobre su dificultad para reducir el horario laboral. Se confirma que los padres que tienen ocupaciones de servicios de nivel medio (como los empleados administrativos) podrían ser aquellos que estén ‘deshaciendo el género’ en el trabajo, ya que difieren significativamente en su percepción de que para ellos ‘es difícil’ reducir su jornada.es
dc.description.versionversión final
dc.identifier.citationFernandez-Lozano, I. (2017). If you dare to ask: self-perceived possibilities of Spanish fathers to reduce work hours. Community, Work & Family, 21(4), 482–498. https://doi.org/10.1080/13668803.2017.1365692
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1080/13668803.2017.1365692
dc.identifier.issn1469-3615
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/23627
dc.journal.issue4
dc.journal.titleCommunity, Work & Family
dc.journal.volume21
dc.language.isoen
dc.page.final498
dc.page.initial482
dc.publisherTaylor and Francis Group
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Ciencias Políticas y Sociología
dc.relation.departmentSociología II (Estructura Social)
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject63 Sociología
dc.subject.keywordsfamily-friendly companiesen
dc.subject.keywordsgender rolesen
dc.subject.keywordsWLBen
dc.subject.keywordsworking timeen
dc.subject.keywordsSpainen
dc.subject.keywordsempresas familiarmente responsableses
dc.subject.keywordsroles de géneroes
dc.subject.keywordsconciliaciónes
dc.subject.keywordstiempo de trabajoes
dc.subject.keywordsEspañaes
dc.titleIf You Dare To Ask: Self-Perceived Possibilities of Spanish Fathers to Reduce Work Hoursen
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication767eb768-30fc-4d4e-a042-abb4bbbc7d9c
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