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Mujer y acceso al mercado de trabajo

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dc.contributor.authorAragón Gómez, Cristina
dc.date.accessioned2024-11-07T13:09:55Z
dc.date.available2024-11-07T13:09:55Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in “Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 2018, Vol. 6, núm. 4", is available online at the publisher's website: ADAPT University Press, La versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en “Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 2018, Vol. 6, núm. 4", está disponible en línea en el sitio web del editor: ADAPT University Press
dc.description.abstractAunque el mercado laboral se ha caracterizado, en los últimos años, por la creciente incorporación de la mujer al trabajo, su situación dista mucho de ser equiparable a la del hombre y se constatan importantes discriminaciones, directas e indirectas, en el momento de acceso. En este trabajo, se estudia la prohibición de discriminación por razón de sexo como límite a la libertad de contratación del empresario y se analiza el papel que está teniendo el Estado y los agentes sociales en la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.es
dc.description.abstractAlthough the labor market has been characterized, in recent years, by the increasing incorporation of women into work, its situation is far from being comparable to that of men and there are significant direct and indirect discriminations at the time of access. In this work, the prohibition of discrimination based on sex as a limit to the employer's freedom of hiring is analyzed and the role of the State and social agents in achieving equality of opportunities between women and men is analyzeden
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.citationARAGÓN GÓMEZ, Cristina. «Mujer y acceso al mercado de trabajo». Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, 2018, Vol. 6, núm. 4, pp. 23 a 55.
dc.identifier.issn2282-2313
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/24302
dc.journal.issue4
dc.journal.titleRevista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo
dc.journal.volume6
dc.language.isoes
dc.page.final69
dc.page.initial45
dc.publisherADAPT University Press
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho de la Empresa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derecho
dc.subject.keywordsacceso al trabajoes
dc.subject.keywordsdiscriminación por razón de sexoes
dc.subject.keywordsigualdad de oportunidades entre mujeres y hombreses
dc.subject.keywordsaccess to worken
dc.subject.keywordsdiscrimination based on sexen
dc.subject.keywordsequal opportunities between women and men.en
dc.titleMujer y acceso al mercado de trabajoes
dc.titleWomen and access to the labour marketen
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication5087e0e8-f4e3-4093-b9eb-41c10d847044
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