Publicación:
The complicated regulatory framework of gender equality plans and protocols in companies. Some reflections on anti-harassment and diversity management protocols

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dc.contributor.authorNieto Rojas, Patricia
dc.date.accessioned2024-06-11T15:15:08Z
dc.date.available2024-06-11T15:15:08Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEn los últimos cuatro años, se han aprobado numerosas reformas legales (RD Ley 6/2019, Ley 15/2022, Ley 4/2023 y la ratificación por el estado español del CC 190 OIT) que incorporan numerosas y complejas obligaciones a las empresas para gestionar la igualdad y diversidad. Aquellas que den ocupación a cincuenta personas trabajadoras tendrán la obligación de implementar planes de igualdad y, con independencia de su dimensión, todas las empresas tendrán que negociar un protocolo de prevención frente a cualquier tipo de acoso y violencia en trabajo, con un mayor desarrollo para la detección y reparación del acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales. Finalmente, la ley 4/2023 mandata a la negociación colectiva a incorporar cláusulas que atienden a la diversidad sexual y emplaza a un ulterior desarrollo reglamentario la obligación contenida en el art. 15 y que se materializa en la obligatoria negociación de un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. En el presente artículo se analiza la complementariedad entre todos estos planes y protocolos y se valoran sus principales fortalezas y debilidades.es
dc.description.abstractIn the last four years, numerous legal reforms have been approved (RD Law 6/2019, Law 15/2022, Law 4/2023 and the ratification by the Spanish state of the ILO Convention 190) that incorporate numerous and complex obligations for companies to manage equality and diversity. Companies employing up to fifty workers will have the obligation to implement equality plans and, regardless of their size, all companies will have to negotiate a protocol for the prevention of any type of harassment and violence at work, with a greater development for the detection and redress of sexual harassment, harassment based on sex and sexual violence. Finally, the law 4/2023 mandates collective bargaining to incorporate clauses that address sexual diversity, and it also requires a further regulatory development of the obligation contained in art. 15, which is materialized in the mandatory negotiation of a set of measures and resources to achieve real and effective equality of LGTBI people, including a protocol of action for the attention of harassment or violence against LGTBI people.en
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20318/labos.2023.7934
dc.identifier.issnISSN-e 2660-7360
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/22323
dc.journal.titleLabos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social
dc.journal.volume4
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Carlos III de Madrid
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho de la Empresa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject.keywordsigualdad de género
dc.subject.keywordsplanes de igualdad en las empresas
dc.subject.keywordsprotocolos
dc.subject.keywordsdiversidad
dc.subject.keywordsLGTBI
dc.subject.keywordsGender equality
dc.subject.keywordsequality plans in companies
dc.subject.keywordsharassment
dc.subject.keywordsprocedures
dc.subject.keywordsdiver-sity
dc.titleThe complicated regulatory framework of gender equality plans and protocols in companies. Some reflections on anti-harassment and diversity management protocolsen
dc.titleEl complicado entramado normativo de planes de igualdad y protocolos en las empresas. Algunas reflexiones sobre protocolos anti-acoso y de gestión de la diversidades
dc.typejournal articleen
dc.typeartículoes
dspace.entity.typePublication
person.familyNameNieto Rojas
person.givenNamePatricia
person.identifier.orcid0000-0003-3734-3392
relation.isAuthorOfPublicationf1094730-1dfb-40c6-af72-89f7685127d1
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoveryf1094730-1dfb-40c6-af72-89f7685127d1
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