Publicación:
La empresa ideológica. Relación laboral y derechos fundamentales

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dc.contributor.authorDuro Carrión, Susana
dc.date.accessioned2025-01-27T11:16:04Z
dc.date.available2025-01-27T11:16:04Z
dc.date.issued2020-07
dc.descriptionLa versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en “Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 56.", está disponible en línea en el sitio web del editor: Iustel, https://www.iustel.com/v2/revistas/detalle_revista.asp?id_noticia=422782
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in “Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 56.", is available online at the publisher's website: Iustel, https://www.iustel.com/v2/revistas/detalle_revista.asp?id_noticia=422782
dc.description.abstractEn el presente estudio, vamos a analizar en primer lugar, la organización ideológica, y como mientras en la mayoría de las relaciones laborales, la ideología del trabajador se configura como un aspecto independiente de la relación, en la relación de tendencia la adhesión del trabajador a la ideología de la organización es un requisito imprescindible. De este modo, determinadas conductas y comportamientos del trabajador que en otra empresa resultarían irrelevantes, en este tipo de empresa pueden constituir causa de extinción del contrato. Se analizan los posibles conflictos de derechos fundamentales en las distintas fases de la relación laboral, y como estos derechos irrenunciables, con eficacia inter privatos, operan como auténticos límites externos a los poderes empresariales. Así en la fase de selección, la estimación del perfil ideológico y modo de vida del trabajador deberá estar presidida por el principio de no discriminación. Durante la relación contractual, la conducta y comportamiento del trabajador deberá ser siempre acorde con la ideología de la empresa. Por último, en la extinción del contrato, estamos ante las mismas formas de extinción del Estatuto de los Trabajadores, relativas al incumplimiento de la prestación, si bien en este tipo de organización lo que determina la extinción es la naturaleza ideológica de la prestación.es
dc.description.abstractIn the present study, we are going to analyze in the first place, the ideological organization, and as while in the majority of labor relations, the ideology of the worker is configured as an independent aspect of the relationship, in the trend relationship the worker's adherence to the ideology of the organization is an essential requirement. In this way, certain behaviors of the worker that in another company would be irrelevant, in this type of company can constitute cause of contract termination. The possible conflicts of fundamental rights in the different phases of the labor relationship are analyzed, and how these inalienable rights, effectively inter privates, operate as authentic external limits to the business powers. Thus, in the selection phase, the estimation of the ideological profile and way of life of the worker must be ruled by the principle of non-discrimination. During the contractual relationship, the behavior of the worker must always be consistent with the ideology of the company. Finally, in the termination of the contract, we are faced with the same forms of termination of the Workers' Statute, regarding non-compliance with the benefit, although in this type of organization what determines the termination is the ideological nature of the benefit.en
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.citationDuro Carrión, S. (2020). La empresa ideológica. Relación laboral y derechos fundamentales. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 56.
dc.identifier.issn1696-9626
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/25525
dc.journal.issue56
dc.journal.titleRevista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
dc.language.isoes
dc.publisherIustel
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho Constitucional
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derecho
dc.subject.keywordsempresaes
dc.subject.keywordsIdeologíaes
dc.subject.keywordsdiscriminaciónes
dc.subject.keywordslaborales
dc.subject.keywordsdespidoes
dc.subject.keywordsenterpriseen
dc.subject.keywordsideologyen
dc.subject.keywordsdiscriminationen
dc.subject.keywordslabouren
dc.subject.keywordssackingen
dc.subject.keywordsdismissalen
dc.titleLa empresa ideológica. Relación laboral y derechos fundamentaleses
dc.titleThe ideological enterprise. Laboral relation and fundamental rightsen
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication7869d193-ae8c-4cfc-88be-77f7ed742658
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