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El deber de información en el artículo 87 y 89 LOPDGDD. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral

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dc.contributor.authorDuro Carrión, Susana
dc.date.accessioned2025-01-27T11:47:40Z
dc.date.available2025-01-27T11:47:40Z
dc.date.issued2021-07
dc.descriptionLa versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en “Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), 3, 70-93", está disponible en línea en el sitio web del editor: vLex, https://vlex.es/vid/deber-informacion-articulo-87-873844258
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in “Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), 3, 70-93", is available online at the publisher's website: vLex, https://vlex.es/vid/deber-informacion-articulo-87-873844258
dc.description.abstractLos deberes de información y transparencia fortalecidos en el Reglamento UE 2016/679, junto a un consentimiento que excluya toda posibilidad de lesión del derecho a la intimidad u otros derechos fundamentales, así como el principio de la buena fe que preside toda relación laboral, refuerzan la importancia del establecimiento y la comunicación por la empresa a sus empleados de reglas, normas o directrices sobre el uso de los recursos digitales que pone a disposición de sus trabajadores, e igualmente información sobre los sistemas de control de la empresa sobre esos usos, informando tanto del tratamiento como su finalidad con el fin de hacer desaparecer toda expectativa de privacidad del trabajador. Pueden concurrir otras circunstancias que eliminen esa expectativa razonable de confidencialidad dado que el respeto a los derechos fundamentales no implica un obstáculo insalvable para la utilización de medios digitales en la relación laboral. Atendiendo a la actual LOPDGDD, así como la doctrina del Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y Tribunal Europeo de Derechos Humanos es necesaria una visión de conjunto de este tema, según abordamos en este estudio.es
dc.description.abstractThe obligations of information ans transparency strengthened in the EU Rergulation 2016/679, a consent that excludes any possibility of infringement of the right to privacy or other fundamental rights, as well as the principle of good faith that presides over any employment relationship, reinforce the importance of the stablishment and communication by the company to its employees of rules, standards or guidelines on the use of digital resources that it makes available to its workers, and also information on the company`s control systems on those uses, informing both of the treatment as its purpose in order to make the worker`s expectation of privacy disappear. Other circumstances may exist that eliminate this reasonable expectation of confidentiality since respect for fundamental rights does not imply an insurmountable obstacle to the use of digital media in the employment relationship. Considering the current LOPDGDD, as well as the doctrine of the Supreme Court, Constitutional Court and European Court of Human Rights, an overall vision is necessary, as we address in this study.es
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.citationDuro Carrión, S. (2021). El deber de información en el articulo 87 y 89 LOPDGDD: La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral. Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), 3, 70-93.
dc.identifier.issn2696-7286
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/25531
dc.journal.issue3
dc.journal.titleRevista de Derecho Laboral vLex
dc.language.isoes
dc.page.final93
dc.page.initial70
dc.publishervLex
dc.relation.centerFacultades y escuelas::Facultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho Constitucional
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derecho
dc.titleEl deber de información en el artículo 87 y 89 LOPDGDD. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laborales
dc.titleThe duty of information in article 87 and 89 lopdgdd. The breaking of the privacy expectation linked to the right to privacy and other fundamental rights in liza in the labor relationshipen
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication7869d193-ae8c-4cfc-88be-77f7ed742658
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery7869d193-ae8c-4cfc-88be-77f7ed742658
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