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Ruptura de contrato psicológico y burnout: en equipos de intervención en emergencias y catástrofes

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dc.contributor.authorTopa Cantisano, Gabriela Elba
dc.contributor.authorFernández Sedano, Iciar
dc.contributor.authorLisbona Bañuelos, Ana María
dc.date.accessioned2024-06-11T15:15:34Z
dc.date.available2024-06-11T15:15:34Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractEste estudio con personal de servicios de emergencias se propone probar una versión modificada del modelo teórico de Janssen, de Jonge y Bakker (1999) acerca de las relaciones específicas entre los estresores laborales y los re- sultados actitudinales y conductuales. Al mismo tiempo procura poner de manifiesto las vinculaciones de la ruptura de contrato psicológico con el síndrome de burnout. El modelo modificado propone cinco dimensiones centrales de la situación laboral: características de la tarea, condiciones de trabajo, confianza organizacional, justicia interactual y ruptura percibida del contrato psicológico. Los resultados tomados en consideración son la satisfacción laboral, el burnout y las consecuencias para la salud. Todas las relaciones hipotetizadas se prueban simultáneamente usando las técnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de análisis efectuados con Amos indican que el modelo postulado ajusta bien a los datos. Los resultados se discuten en orden a la integración conceptual y a la dirección de futuras intervenciones.es
dc.description.abstractThis study tested a modified version of a theoretical model of Janssen, de Jonge and Bakker (1999) about specific relationships between work stressors and attitudinal and behavioral outcomes among emergency service workers. Moreover, it is attempted to link psychological contract perceived breach with burnout. The modified model proposes five central domains of the work situation: task characteristics, working conditions, organizational trust, interactional justice and perceived breach. Specifically, the outcomes proposed are: job satisfaction, burnout and health consequences. All these hypothesized relationships were simultaneously tested using a structural equations modelling technique. The results of a series of AMOS analyses indicate that the postulated model fits well to the data. Results are discussed in order to conceptual integration and direction for future interventions.en
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.issn1134-7937
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/22431
dc.journal.issue2-3
dc.journal.titleAnsiedad y Estrés
dc.journal.volume11
dc.language.isoes
dc.relation.centerFacultad de Psicología
dc.relation.departmentPsicología Social y de las Organizaciones
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.keywordsBurnout
dc.subject.keywordsRuptura de contrato psicológico
dc.subject.keywordsPersonal de servicios de emergencias
dc.subject.keywordsModelos de ecuaciones estructurales
dc.subject.keywordsEmergency service workers
dc.subject.keywordsStructural equation models
dc.titleRuptura de contrato psicológico y burnout: en equipos de intervención en emergencias y catástrofeses
dc.titlePsychological contract perceived breach and burnout among emergency service workersen
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
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