Persona: Aragón Gómez, Cristina
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0000-0001-6177-8287
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Apellidos
Aragón Gómez
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Cristina
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Publicación El COVID-19 como riesgo causante de prestaciones de Seguridad Social(Francis Lefebvre, 2020) Aragón Gómez, CristinaEl 31-12-2019, la Comisión municipal de salud y sanidad de Wuhan (provincia de Hubei, China) informó sobre un grupo de 27 casos de neumonía de etiología desconocida, con una exposición común a un mercado mayorista de marisco, pescado y animales vivos de la ciudad. El 7-1-2020, las autoridades chinas identificaron, como agente causante del brote, un nuevo tipo de virus de la familia Coronaviridae que fue denominado SARS-CoV-2 y que causa la enfermedad COVID-19.Publicación Publicación Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación(Wolters Kluwer, 2021) Aragón Gómez, Cristina; Nieto Rojas, PatriciaPublicación Tiempo de trabajo y conciliación: reducciones y adaptaciones de jornada por razones familiares(La Ley, 2020-02) Aragón Gómez, CristinaPublicación Herramientas empresariales para la igualdad retributiva. Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo(Wolters Kluwer / CISS, 2022) Aragón Gómez, Cristina; Nieto Rojas, PatriciaGuía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en las empresas, analizando el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.Publicación Aspectos temporales del convenio y su incidencia en materia retributiva(Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, 2018) Aragón Gómez, CristinaPublicación El impacto de la brecha salarial en la acción protectora del sistema de la Seguridad Social(Ediciones Cinca, 2018-12-16) Aragón Gómez, CristinaLa situación de la mujer en el mercado de trabajo (caracterizada por menores tasas de actividad y de empleo, por mayores tasas de paro, de temporalidad y de parcialidad, así como por salarios de menor cuantía) tiene un claro impacto en su carrera de seguro a efectos de causar futuras prestaciones de la Seguridad Social. Los datos evidencian que las mujeres, además de presentar carreras de cotización más cortas que los hombres, han cotizado al sistema por bases de menor cuantía. El abandono del mercado de trabajo por la asunción de responsabilidades familiares, las interrupciones en la carrera profesional, la realización de trabajos a tiempo parcial o con jornada reducida, tienen una clara incidencia en la protección social, pues provocan dos consecuencias claras: a) una mayor dificultad para acceder a las prestaciones de carácter contributivo; y b) una mayor probabilidad de generar pensiones de menor cuantía. Y aunque es cierto que nuestro ordenamiento jurídico ha previsto un elenco de medidas que pretenden corregir los efectos de la brecha salarial en el ámbito de la acción protectora del sistema de Seguridad Social, se trata de un modelo insuficiente que presenta, además, múltiples disfunciones. Este trabajo analiza con espíritu crítico este conjunto de mecanismos de corrección, realizando propuestas de reforma legislativa para tratar de paliar los efectos de la brecha salarial en el ámbito de la protección social.Publicación Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: requisitos documentales, de información y de procedimiento(Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, 2024) Aragón Gómez, Cristina; Gordo González, Luis; Pérez del Prado, Daniel; Puebla Pinilla, Ana de laPublicación El convenio especial con la Seguridad Social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores maduros(Ministerio de Trabajo y Economia Social. Subdirección General de Informes Recursos y Publicaciones, 2021) Aragón Gómez, Cristina