Persona:
Agudo Arroyo, Yolanda

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Agudo Arroyo
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Yolanda
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Autor: Gómez Escarda, María × search.filters.applied.f.itemFacultad: Facultad de Ciencias Políticas y Sociología ×

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Mostrando 1 - 2 de 2
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    Una aproximación al perfil formativo/laboral de las parejas de los militares en el modelo tradicional (mujer civil-hombre militar)
    (Ediciones Complutense, 2023-12-10) García Fenández, Rubén; Gómez Escarda, María; Agudo Arroyo, Yolanda
    En el presente artículo se parte de la teoría del spillover entre trabajo-familia para analizar la situación formativa/laboral de las parejas de los militares en el modelo tradicional (mujer civil-hombre militar). La profesión militar se considera de alta exigencia debido al tiempo y condiciones de trabajo y a la movilidad geográfica, ya sea de corta o de larga duración. Las repercusiones en la vida personal, laboral y familiar de los militares y sus parejas son diversas. A partir de datos extraídos del Movimiento Natural de Población sobre matrimonios del INE y una encuesta realizada a las parejas de los militares se muestra una aproximación al perfil formativo/laboral de las mujeres parejas de militares en el modelo tradicional y se describen algunas de las repercusiones de la movilidad geográfica en su situación laboral actual y en sus trayectorias.
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    Publicación
    Work-family spillover in the Spanish armed forces
    (Taylor & Francis, 2020-05-29) Gómez Escarda, María; Agudo Arroyo, Yolanda; Pérez Redodndo, Rubén J.
    Spillover theory refers to positive and/or negative influence of work environment on the family sphere or vice versa. This article shows presence of both types of spillover in the Spanish Armed Forces. The information analysed has been extracted from a survey on military’s couples, with a questionnaire that included a block of open-ended questions. These questions asked about the positive and/or negative repercussions of military profession in families. From discourse analysis, series of data have been analysed taking into account the five main factors that influence work-family relationship: work and/or economic; family; psychological/attitude; social; and institutional. It has been able to see that positive spillover occurs primarily in the work/economic factor, while negative spillover is located mainly in the family factor.