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Topa Cantisano, Gabriela Elba

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Gabriela Elba
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Autor: Topa Cantisano, Gabriela Elba Ɨ Tiene archivos: true Ɨ

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    Ruptura de contrato psicolĆ³gico y burnout: en equipos de intervenciĆ³n en emergencias y catĆ”strofes
    (2005) Topa Cantisano, Gabriela Elba; FernƔndez Sedano, Iciar; Lisbona BaƱuelos, Ana Marƭa
    Este estudio con personal de servicios de emergencias se propone probar una versiĆ³n modificada del modelo teĆ³rico de Janssen, de Jonge y Bakker (1999) acerca de las relaciones especĆ­ficas entre los estresores laborales y los re- sultados actitudinales y conductuales. Al mismo tiempo procura poner de manifiesto las vinculaciones de la ruptura de contrato psicolĆ³gico con el sĆ­ndrome de burnout. El modelo modificado propone cinco dimensiones centrales de la situaciĆ³n laboral: caracterĆ­sticas de la tarea, condiciones de trabajo, confianza organizacional, justicia interactual y ruptura percibida del contrato psicolĆ³gico. Los resultados tomados en consideraciĆ³n son la satisfacciĆ³n laboral, el burnout y las consecuencias para la salud. Todas las relaciones hipotetizadas se prueban simultĆ”neamente usando las tĆ©cnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de anĆ”lisis efectuados con Amos indican que el modelo postulado ajusta bien a los datos. Los resultados se discuten en orden a la integraciĆ³n conceptual y a la direcciĆ³n de futuras intervenciones.
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    PublicaciĆ³n
    Cultural competence interventions in european healthcare: a scoping review
    (MDPI, 2024-05-17) MarĆ­a MartĆ­n, Berta de; Topa Cantisano, Gabriela Elba; LĆ³pez GonzĆ”lez, MarĆ­a Ɓngeles; https://orcid.org/0000-0002-1107-7121
    Europe is undergoing rapid social change and is distinguished by its cultural superdiversity. Healthcare is facing an increasing need for professionals to adapt to this environment. Thus, the promotion of cultural competence in healthcare has become a priority. However, the training being developed and their suitability for the European context are not well known. The aim of this qualitative study has been to map the scientific literature in order to comprehend the current state of research on this topic. For this purpose, we conducted a systematic scoping review of the empirical publications focused on cultural competence interventions for healthcare professionals in European countries. The search was conducted in eight thematic (PsycINFO, MedLine, and PubPsych) and multidisciplinary databases (Academic Search Ultimate, E-Journals, Scopus, ProQuest, and Web of Science) to identify relevant publications up to 2023. Results were presented qualitatively. Out of the initial 6506 records screened, a total of 63 publications were included. Although the interventions were implemented in 23 different European countries, cultural competence interventions have not been widely adopted in Europe. Significant heterogeneity was observed in the conception and operacionalizaciĆ³n of cultural competence models and in the implementation of the interventions. The interventions have mostly aimed at improving healthcare for minority population groups and have focused on the racial and ethnic dimensions of the individual. Future research is needed to contribute to the conceptual development of cultural competence to design programs tailored to European superdiversity. This scoping review has been registered in OSF and is available for consultation.
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    PublicaciĆ³n
    RecuperaciĆ³n laboral en empleados fuera del trabajo: una revisiĆ³n paraguas de revisiones sistemĆ”ticas y meta-anĆ”lisis
    (UNED (Universidad Nacional de EducaciĆ³n a Distancia), 2022-06-30) LĆ³pez GonzĆ”lez, MarĆ­a Ɓngeles; MarĆ­a MartĆ­n, Berta de; Rubio Garay, Fernando; RodrĆ­guez Cifuentes, Francisco; FernĆ”ndez-Salinero San MartĆ­n, Samuel; Latorre, Felisa; Topa Cantisano, Gabriela Elba; https://orcid.org/0000-0002-1107-7121; https://orcid.org/0000-0003-0387-7441; https://orcid.org/0000-0001-9633-9137; https://orcid.org/0000-0003-0418-2828; https://orcid.org/0000-0002-1692-2347
    El trabajo es una condiciĆ³n fundamental de la vida humana pero puede resultar disfuncional por acarrear consecuencias indeseadas y nefastas en determinadas situaciones. En este contexto se entiende la recuperaciĆ³n del trabajo (recovery) como contrapunto a los procesos de tensiĆ³n a los que se ve sometida la persona en su puesto de trabajo. Dentro de las diferentes estrategias que los trabajadores ponen en marcha para recuperarse, resultan de especial relevancia las llevadas a cabo fuera de su horario laboral. El interĆ©s cientĆ­fico en esta materia queda patente en la publicaciĆ³n de numerosas revisiones sistemĆ”ticas en los Ćŗltimos aƱos. El objetivo de este estudio es clarificar y aportar evidencia sobre los resultados de las revisiones sistemĆ”ticas realizadas hasta la fecha. AsĆ­, se realizĆ³ una revisiĆ³n paraguas de revisiones sistemĆ”ticas y metaanĆ”lisis sobre la recuperaciĆ³n laboral fuera del horario de trabajo. Para ello se llevĆ³ a cabo una bĆŗsqueda sistemĆ”tica de documentos potencialmente relevantes en seis bases de datos, tanto temĆ”ticas como multidisciplinares. Se recuperaron ocho revisiones sistemĆ”ticas y metanĆ”lisis que cumplieron los criterios de inclusiĆ³n establecidos. El anĆ”lisis de contenido de los trabajos seleccionados permitiĆ³ identificar diversas perspectivas o encuadres en el estudio de la recuperaciĆ³n laboral externa: (a) el perĆ­odo temporal; (b) las caracterĆ­sticas del trabajo; (c) las experiencias de recuperaciĆ³n; (d) las actividades de recuperaciĆ³n; (e) los procesos que impiden que la recuperaciĆ³n sea efectiva; y (f) las variables cercanas al proceso de recuperaciĆ³n. Asimismo, se sistematizaron las principales variables sustantivas de naturaleza laboral y psicosocial consideradas en los diversos trabajos. Se discute la escasa atenciĆ³n prestada en los estudios revisados a las posibles diferencias culturales que podrĆ­an afectar al proceso de recuperaciĆ³n. AdemĆ”s, ninguna investigaciĆ³n hace menciĆ³n especial a la pandemia por la COVID-19 en la recuperaciĆ³n laboral, ni tampoco a la potencial influencia de las nuevas realidades laborales en auge como el teletrabajo o los espacios virtuales compartidos (coworking).
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    PublicaciĆ³n
    Identidad social, burnout y satisfacciĆ³n laboral: estudio empĆ­rico basado en el modelo de la categorizaciĆ³n del yo
    (FundaciĆ³n Infancia y Aprendizaje, 2006) Topa Cantisano, Gabriela Elba; FernĆ”ndez Sedano, Iciar; PalacĆ­ Descals, Francisco JosĆ©
    Este estudio con trabajadores espaƱoles de servicios de emergencias (N=151) pone a prueba un patrĆ³n de relaciones entre la identidad social, el burnout y la satisfacciĆ³n laboral basadas en el modelo de la categorizaciĆ³n del yo. Proponemos que la identificaciĆ³n organizacional y el burnout percibido tienen impacto directo en la satisfacciĆ³n con los compaƱeros de trabajo y que ese impacto podrĆ­a estar mediado por el apoyo social. Todas las relaciones pronosticadas se prueban simultĆ”neamente usando las tĆ©cnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de anĆ”lisis efectuados con AMOS indican que el modelo postulado ajusta a los datos, pero que permanece una relaciĆ³n directa entre la identificaciĆ³n con el grupo y la satisfacciĆ³n con los compaƱeros. Los resultados se discuten en orden a la integraciĆ³n conceptual y a la direcciĆ³n de futuras intervenciones.
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    PublicaciĆ³n
    10.07 La gestiĆ³n de personas en el mundo de la empresa de Servicios
    (Fco Javier FernƔndez, 2013-07-19) Osca Segovia, Amparo; Topa Cantisano, Gabriela Elba