García Lombardía, Sandra2024-05-202024-05-202015https://hdl.handle.net/20.500.14468/11247El estudio de las causas de la brecha salarial es una de las cuestiones abordadas de forma recurrente por la Comisión Europea, constituyendo una de sus acciones prioritarias. En sus últimos informes sobre la transposición por los Estados miembros de la Directiva 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Comisión examina los factores que determinan la persistencia de la brecha salarial en todos los Estados miembros y las estrategias que sería necesario implementar para la aplicación efectiva del principio de igualdad retributiva, llegando a la conclusión de que “unas estructuras salariales opacas y la falta de información disponible sobre los niveles salariales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor son los principales factores que han contribuido a estas dificultades” para luchar contra la discriminación retributiva, lo cual exige la introducción de políticas de transparencia en la composición y estructura salariales. Interesa, por tanto, examinar en qué medida están presentes en nuestro ordenamiento laboral los problemas detectados por la Comisión Europea, ilustrando las consecuencias prácticas de los mismos y analizando el impacto de las mismas en la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en cuanto organismo administrativo especializado en la vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral. Todo ello se realizará desde la perspectiva del principio de transversalidad, con la finalidad de determinar si se ha procedido a su completa integración en la legislación laboral antidiscriminatoria en materia retributiva.esinfo:eu-repo/semantics/openAccessjournal article