Nieto Rojas, Patricia2024-08-212024-08-212023ISSN-e: 2660-437Xhttps://hdl.handle.net/20.500.14468/23211La legislación laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres dedica una buena parte de su articulado a los instrumentos de conciliación y esta atención cobra pleno sentido no solo porque la dificultad de conciliar trabajo y familia es una causa de abandono del mercado de trabajo que afecta casi exclusivamente a las mujeres con responsabilidades de cuidados, sino porque la efectiva igualdad requiere mecanismos que aseguren el tránsito a un modelo de corresponsabilidad en los cuidados. El presente artículo se centrará en la respuesta comunitaria y nacional a la corresponsabilidad, significadamente en los mecanismos de flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo, así como en el análisis crítico del RD Ley 5/2023 con el que el legislador español ha procedido a la transposición de la Directiva 2019/1158.The labor legislation devotes a good part of its articles to the work-life balance which will preserve existing rights and build on them with improved and new rights for both women and men. Inadequate measures to reconcile work with care responsibilities tend to impact women disproportionately; the lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities. This article will focus on the European and national response to balance life and work, and in the new framework approved with the project of family’s law, especially the new measures relative with the work life balance adopted with the RD Law 5/2023 for the transposition of Directive 2019/1158.esinfo:eu-repo/semantics/openAccessartículoigualdadflexibilidadcorresponsabilidadcuidadospermisosequalitywork-life balancecare responsibilitiesflexibility