Prieto Rodríguez, Javier Ignacio2024-05-202024-05-202010-08-01https://hdl.handle.net/20.500.14468/13012La tutela constitucional de la integridad moral, de la salud o la integridad física no han permitido hasta ahora una protección eficaz de tales derechos fundamentales en el ámbito de la relación laboral o funcionarial. La humillación de la persona, el ataque a su dignidad, la discriminación … en una de las actividades que agotan gran parte de nuestro tiempo (el trabajo) reclama una defensa jurídica específica, poniendo fin a la cabizbaja falta de concienciación por parte de empresarios y de la propia Administración Pública - en sus distintos niveles-, sobre el “mobbing laboral”, la actitud de hostigamiento psicológico y hostil al trabajador o funcionario público. Ataque reiterado que puede proceder de superiores jerárquicos o de una situación de abuso de superioridad (acoso vertical) o de los propios compañeros de trabajo (acoso horizontal).esinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessbook