Alzaga Ruiz, IcíarAlzaga Ruiz, Icíar2024-06-112024-06-1120222792-7962 ISSNe: 2792-7970https://hdl.handle.net/20.500.14468/22327The expenses reimbursement is one of the main news of the Spanish Law of Remote Working, knowing that the previous regulations did not covered them. It is not easy to distinguish what are means and what are expenses and even more when the expenses are related not only to professional needs but also to personal needs. The law asks the collective bargaining to concrete if the expenses can be reimbursed and how. The individual remote working agreement is also relevant. This paper seeks also to explore the expenses reimbursement in the collective bargaining and in the main Courts decisions.La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre y de la Ley de Trabajo a Distancia, habida cuenta del silencio guardado por la normativa anterior. No es fácil deslindar qué son medios y qué son gastos y más aún cuando esos gastos se refieren a necesidades profesionales y personales de las personas trabajadoras. El legislador llama a la negociación colectiva o al acuerdo colectivo a “establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos, siendo también de relevancia la concreción en el acuerdo individual de trabajo a distancia. El presente estudio analizará también la compensación de gastos en la negociación colectiva y los principales pronunciamientos de nuestros tribunales.esinfo:eu-repo/semantics/openAccessjournal articleTrabajo a distanciacompensación de gastosLey de trabajo a distanciaRemote Workexpense reimbursementLaw of remote working