Moreno Solana, Amanda2025-01-142025-01-142020Moreno Solana, Amanda, La extinción causal del contrato de trabajo vinculada a la discapacidad, Revista Documentación Laboral, núm. 120, 2020, pp. 75-96 ISSN 0211-8556, págs. 75-96.0211-8556https://hdl.handle.net/20.500.14468/25273La versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en Revista Documentación Laboral, núm. 120, 2020, pp. 75-96 ISSN 0211-8556, págs. 75-96, está disponible en línea en el sitio web del editor The registered version of this article, first published in Revista Documentación Laboral, no. 120, 2020, pp. 75-96 ISSN 0211-8556, pp. 75-96, is available online on the publisher's websiteLa extinción del contrato de trabajo vinculada a la discapacidad debe analizarse desde varios ámbitos. Por un lado, hay que valorar la extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente donde se estudia las diferentes situaciones que pueden darse, ya que no todo trabajador con discapacidad tiene una declaración de incapacidad permanente, por lo que no podría extinguirse, a priori su contrato de trabajo. Por otro lado, analizaremos los despidos objetivos, y las causas de los mismos, cuando tienen su fundamento en la discapacidad del trabajador.The work contract expiration linked to disability must be analyzed from several areas. On the one hand, it is necessary to assess the termination of the contract by declaration of permanent disability where the different situations that may occur are studied, since not every worker with disabilities has a declaration of permanent disability, so it could not be terminated, a priori work contract. On the other hand, we will analyze objective dismissals, and their causes, when they are based on the worker's disability.esinfo:eu-repo/semantics/openAccess56 Ciencias Jurídicas y DerechoartículoTrabajador con discapacidadextinción del contratodespido objetivoineptitud sobrevenidaworker with a disabilitywork contract expirationobjective dismissalunexpected ineptitude