Padial Alcalá, José María2024-05-212024-05-212017-09-26https://hdl.handle.net/20.500.14468/21572El clima laboral está relacionado con la RSC cuando tratamos la relación de la organización con el grupo de interés de los empleados. Varios autores han establecido esta conexión encontrando diversas formas de enfocar el clima laboral, siendo relevante la percepción de los empleados, como factor común que está presente en casi todas las definiciones. Cuando se mantiene un buen clima laboral dentro de la cultura de responsabilidad social, se convierte en punto de referencia para los empleados y el resto de grupos de interés con los que se relaciona. El transmitir una cultura o filosofía ética empresarial resulta ser una tarea compleja, ya que requiere de un proceso de tiempo para su aplicación e integración. Además, se constata que la mejora del clima laboral es una acción que debe mantenerse en el tiempo en la empresa, para lo cual es necesario que el empresario se apoye en diversas herramientas.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesstesis de maestríaéticaclima laboralRSCasesoría integralinforme