Influencia del liderazgo auténtico en las conductas extra-rol de los empleados

Edú Valsania, Sergio. Influencia del liderazgo auténtico en las conductas extra-rol de los empleados . 2014. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones

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Nombre Descripción Tipo MIME Size
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Título Influencia del liderazgo auténtico en las conductas extra-rol de los empleados
Autor(es) Edú Valsania, Sergio
Resumen El objetivo general de esta Tesis Doctoral es examinar las relaciones del Liderazgo Auténtico con formas concretas de CER de tipo promotor, tanto afiliativas como desafiantes. Estas relaciones se analizarán en tres estudios originales, con muestras y métodos totalmente independientes, sobre aspectos todavía poco explorados de las relaciones del Liderazgo Autentico con las conductas extra-rol de los empleados en las organizaciones. Por lo tanto, en cada uno de los estudios se proponen unas relaciones y/o procesos específicos del Liderazgo Auténtico como antecedentes de cada conducta extrarol concreta, derivados de la revisión de la literatura realizada.
Materia(s) Psicología
Editor(es) Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones
Director de tesis Moriano León, Juan Antonio
Fecha 2014-12-12
Formato application/pdf
Identificador tesisuned:Psicologia-Sedu
http://e-spacio.uned.es/fez37/public/view/tesisuned:Psicologia-Sedu
Idioma spa
Versión de la publicación acceptedVersion
Nivel de acceso y licencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tipo de recurso Thesis
Tipo de acceso Acceso abierto

 
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Creado: Mon, 19 Jan 2015, 19:50:14 CET