Reproducción empresarial en entornos domésticos. La división del espacio doméstico y del empresarial en los negocios capitalistas

Moraga Yébenes, Nuria. (2017). Reproducción empresarial en entornos domésticos. La división del espacio doméstico y del empresarial en los negocios capitalistas Master Thesis, Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Filosofía. Departamento de Antropología Social y Cultural

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Nombre Descripción Tipo MIME Size
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Título Reproducción empresarial en entornos domésticos. La división del espacio doméstico y del empresarial en los negocios capitalistas
Autor(es) Moraga Yébenes, Nuria
Resumen El presente trabajo es el resultado de una investigación teórico-empírica cuyo objeto de estudio es la sucesión en empresas basadas en lazos de parentesco. La empresa familiar suele ser el destino dominante de las empresas capitalistas que perduran; pero las implicaciones del parentesco hacen de la sucesión una fase conflictiva al enfrentar eventos vitales de cada una de las partes, y que no pocas veces termina en el cierre de la empresa. Este hecho continúa siendo objeto de preocupación de organizaciones públicas y privadas, cuyos informes están lejos de aportar soluciones al no fijarse en aspectos tales como la experiencia vivida del parentesco o las fuentes de solidaridad y conflicto, influenciados por elementos culturales en conflicto, diferentes intereses y vivencias generacionales. El parentesco tiene implicaciones en la conexión entre el campo doméstico y el empresarial. La empresa familiar tiene la difícil tarea de conciliar los objetivos empresariales con los intereses de los distintos miembros de la familia. Tiene por tanto un problema que no se presenta en el resto de empresas: cómo integrar al hijo o hijos y cuál es el momento oportuno de traspasar la dirección del negocio (sucesión), tanto para el empresario como para el hijo. Hemos podido ver que la empresa se erige como un campo de acción en que se explotan los lazos familiares y se reproduce la jerarquía, relacionando dos mundos separados si tenemos en cuenta que hablamos de empresas capitalistas, esto es, que necesitan planificar a corto plazo y buscar beneficio en un mercado cambiante, mientras que la organización familiar está basada en el largo plazo y en un sistema de ideas relacionadas con la estabilidad, todo ello desde una lógica contractual fruto de la división del trabajo. La legitimidad de la autoridad del padre es incuestionable para los miembros de la familia, y ahí descansa el fundamento ideológico más evidente que hemos encontrado en la organización de la familia en relación a la empresa. Al no coincidir la coyuntura de los sujetos y su diversidad con el modelo ideal de familia, ambas partes llevan a cabo la reconstrucción simbólica del parentesco para mantener el negocio o, lo que es lo mismo, para reproducir el patrimonio y el capital social que han conseguido a través de él. Al analizar los fenómenos individuales a través de su naturaleza social, vemos además que cada uno de ellos, empresario e hijo sucesor, constituye una amenaza para el destino del otro de la misma manera que le es esencial.
Notas adicionales Trabajo de Fin de Máster. Máster Universitario en Investigación Antropológica y sus Aplicaciones. UNED
Materia(s) Antropología
Editor(es) Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Filosofía. Departamento de Antropología Social y Cultural
Director/Tutor Díaz de Rada Brun, Ángel
Fecha 2017
Formato application/pdf
Identificador bibliuned:master-Filosofia-IA-Nmoraga
http://e-spacio.uned.es/fez/view/bibliuned:master-Filosofia-IA-Nmoraga
Idioma spa
Versión de la publicación acceptedVersion
Nivel de acceso y licencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tipo de recurso master Thesis
Tipo de acceso Acceso abierto

 
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Contador de citas: Google Scholar Search Google Scholar
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Creado: Mon, 12 Mar 2018, 22:37:12 CET