La calificación del despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. ¿discriminación o discrecionalidad empresarial?

Sánchez Quiñones, Luis . (2017) La calificación del despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. ¿discriminación o discrecionalidad empresarial?. RDUNED : revista de derecho UNED, 20, 559-586

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Título La calificación del despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. ¿discriminación o discrecionalidad empresarial?
Título paralelo The legal classification of sick leave dismissals: discrimination or discretionary decision of the employer?
Autor(es) Sánchez Quiñones, Luis
Materia(s) Derecho
Resumen El presente artículo tiene por objeto analizar la evolución que han seguido nuestros tribunales en la caliicación del despido de los trabajadores en situación de incapacidad temporal. Esta cuestión que venía siendo pacíica en los últimos años, podría sufrir un cambio doctrinal a raíz de la Sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el Asunto Mohamed Daouidi contra Bootes Plus, S. L. Los razonamientos de dicha Sentencia y su aplicación por el Juzgado de lo Social número 33 de Barcelona –que planteó la cuestión prejudicial que dio lugar a la misma– se analizan desde una visión crítica que busca determinar si los argumentos de ambas resoluciones, podrían justiicar un cambio de doctrina, o si por el contrario, ésta debería permanecer inalterada.
Abstract The purpose of this article is to analyze the level of the treatment by the Courts of sick leave dismissals. The aforementioned issue has not been subject of controversy lately, but this could change due to the Decision of the European Justice Court (Mohamed Daouidi vs. Bootes Plus, S. L.). The rationale for such Decision and its implementation by Employment Court 33 of Barcelona –which referred to the European Court the issue under controversy– are analyzed from a critical point of view, to determine if the rationale contained in both Decisions could justify a modiication of the legal doctrine, or if to the contrary, these criteria should remain unchanged.
Palabras clave incapacidad temporal
despido improcedente
despido nulo
discriminación
discapacidad
TJUE
sick leave
unfair dismissal
wrongful dismissal
discrimination
disability
Editor(es) Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Derecho
Fecha 2017-01-01
Formato application/pdf
Identificador bibliuned:RDUNED-2017-20-5120
http://e-spacio.uned.es/fez/view/bibliuned:RDUNED-2017-20-5120
ISSN - identifier EISSN: 2255-3436
Nombre de la revista RDUNED : revista de derecho UNED
Número de Volumen 20
Página inicial 587
Página final 618
Publicado en la Revista RDUNED : revista de derecho UNED, 20, 559-586
Idioma spa
Versión de la publicación publishedVersion
Tipo de recurso Article
Derechos de acceso y licencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tipo de acceso Acceso abierto

Tipo de documento: Artículo de revista
Collections: RDUNED : revista de derecho UNED. Año 2017, n. 20
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Creado: Fri, 28 Jul 2017, 18:23:53 CET