La relación de trabajo y la protección de los trabajadores. Una revisión de la normativa de la Organización Internacional del Trabajo desde la perspectiva de género.

Barrado Soria, Beatriz I. . (2016) La relación de trabajo y la protección de los trabajadores. Una revisión de la normativa de la Organización Internacional del Trabajo desde la perspectiva de género.. RDUNED : revista de derecho UNED, 19, 543-580

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Título La relación de trabajo y la protección de los trabajadores. Una revisión de la normativa de la Organización Internacional del Trabajo desde la perspectiva de género.
Título paralelo The employment relationship and labour protection. A review of the rule of the International Labour Organization under gender perspective
Autor(es) Barrado Soria, Beatriz I.
Materia(s) Derecho
Resumen La protección de los trabajadores es elemento esencial del mandato de la Organización Internacional de los Trabajadores, objetivo fundamental del Programa de Trabajo Decente y meta fijada por Naciones Unidas en su nueva Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Las políticas nacionales deben encaminarse a garantizar que todos trabajadores vinculados por una relación de trabajo reciban una adecuada protección de la ley. En este artículo se analiza la importancia de la relación de trabajo como medio para ofrecer protección jurídica a los trabajadores, por qué la falta de protección laboral agrava las desigualdades de los grupos más vulnerables y qué medidas específicas deben tomar los países para abordar con eficacia la dimensión de género.
Abstract The protection of workers is one of the core objectives of the International Labour Organization, fundamental objective of the Decent Work Agenda and target set by the United Nations in its new 2030 Agenda for Sustainable Development. National policies should aim to ensure that all workers in an employment relationship receive adequate protection of the law. This article discusses the relevance of the employment relationship as a means of providing legal protection to workers, why lack of labor protection aggravates inequalities of vulnerable groups and what specific policies countries must apply to effectively address the gender dimension.
Palabras clave Organización Internacional del Trabajo
relación de trabajo
protección de los trabajadores
igualdad de género
International Labour Organization
employment relationship
labour protection
gender equality
Editor(es) Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Derecho
Fecha 2016-07-01
Formato application/pdf
Identificador bibliuned:RDUNED-2016-19-7180
http://e-spacio.uned.es/fez/view/bibliuned:RDUNED-2016-19-7180
ISSN - identifier EISSN: 2255-3436
Nombre de la revista RDUNED : revista de derecho UNED
Número de Volumen 19
Página inicial 543
Página final 580
Publicado en la Revista RDUNED : revista de derecho UNED, 19, 543-580
Idioma spa
Versión de la publicación publishedVersion
Tipo de recurso Article
Derechos de acceso y licencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tipo de acceso Acceso abierto

Tipo de documento: Artículo de revista
Collections: RDUNED : revista de derecho UNED. Año 2016, n. 19
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Creado: Wed, 15 Feb 2017, 21:47:27 CET