El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis a la luz del principio de transparencia

García Lombardía, Sandra . (2015) El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis a la luz del principio de transparencia. RDUNED : revista de derecho UNED (16), 2015 (1º semestre), p. 925-961. EISSN: 2255-3436

Ficheros (Some files may be inaccessible until you login with your e-spacio credentials)
Nombre Descripción Tipo MIME Size
papel_de_la_inspeccion.pdf Full text (open access) application/pdf 525.34KB

Título El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis a la luz del principio de transparencia
Título paralelo The role of Labour Inspection to the retributive gender discrimination: an study through transparency principle
Autor(es) García Lombardía, Sandra
Materia(s) Derecho
Resumen El propósito del presente estudio es evaluar la persistencia de las causas de la brecha salarial en los Estados Miembros de la Unión Europea, a pesar de los esfuerzos realizados por ésta para la implementación del principio de igualdad retributiva. El análisis es realizado sobre la base del papel desempeñado por la Inspección de Trabajo, cuya experiencia en esta materia muestra la necesidad de adoptar medidas correctoras más eficaces en orden a combatir la discriminación retributiva basadas en la mejora de la transparencia de los sistemas retributivos.
Abstract The purpose of this study was to evaluate the persistence of the causes of gender pay gap in all the Member States of European Union, despite of the efforts to pursue the implementation of the equal pay principle. The analysis es made on the basis of the role played in this regard by Labour Inspection, whose experience shows the need of implementing more effective corrective actions in order to combat pay discrimination, which may be based on improving transparency in pay sistems.
Palabras clave brecha salarial
Inspección de Trabajo
transparencia
gender pay gap
Labour Inspection
transparency
Editor(es) Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Derecho
Fecha 2015-01-01
Formato application/pdf
Identificador bibliuned:RDUNED-2015-16-7300
http://e-spacio.uned.es/fez/view/bibliuned:RDUNED-2015-16-7300
DOI - identifier 10.5944/rduned.16.2015.15262
ISSN - identifier EISSN: 2255-3436
Nombre de la revista RDUNED : revista de derecho UNED
Número de Volumen 16
Página inicial 925
Página final 961
Publicado en la Revista RDUNED : revista de derecho UNED (16), 2015 (1º semestre), p. 925-961. EISSN: 2255-3436
Idioma spa
Versión de la publicación publishedVersion
Tipo de recurso Article
Derechos de acceso y licencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tipo de acceso Acceso abierto

Tipo de documento: Artículo de revista
Collections: RDUNED : revista de derecho UNED. Año 2015, n. 16
Set de artículo
Set de openaire
 
Versiones
Versión Tipo de filtro
Contador de citas: Google Scholar Search Google Scholar
Estadísticas de acceso: 223 Visitas, 279 Descargas  -  Estadísticas en detalle
Creado: Tue, 08 Sep 2015, 22:26:08 CET