Identidad social, burnout y satisfacción laboral: estudio empírico basado en el modelo de la categorización del yo

Topa, Gabriela, Fernández Sedano, Itziar y Palací, Francisco-José . (2006) Identidad social, burnout y satisfacción laboral: estudio empírico basado en el modelo de la categorización del yo. Revista de Psicología Social (2006), 21 -2, p.115-126

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Título Identidad social, burnout y satisfacción laboral: estudio empírico basado en el modelo de la categorización del yo
Título paralelo Social identity, burnout and job satisfaction: An empirical study based on the self-categorization model
Autor(es) Topa, Gabriela
Fernández Sedano, Itziar
Palací, Francisco-José
Materia(s) Psicología
Resumen Este estudio con trabajadores españoles de servicios de emergencias (N=151) pone a prueba un patrón de relaciones entre la identidad social, el burnout y la satisfacción laboral basadas en el modelo de la categorización del yo. Proponemos que la identificación organizacional y el burnout percibido tienen impacto directo en la satisfacción con los compañeros de trabajo y que ese impacto podría estar mediado por el apoyo social. Todas las relaciones pronosticadas se prueban simultáneamente usando las técnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de análisis efectuados con AMOS indican que el modelo postulado ajusta a los datos, pero que permanece una relación directa entre la identificación con el grupo y la satisfacción con los compañeros. Los resultados se discuten en orden a la integración conceptual y a la dirección de futuras intervenciones.
Abstract This study of Spanish emergencies service workers (N= 151) tested a pattern of relationships between social identity, burnout and job satisfaction based on the self- categorization model. We proposed that both organizational identification and perceived burnout have impact on satisfaction with colleagues, and that this impact would be mediated by social support. All these hypothesized relationships were simultaneously tested using a structural equations modelling technique. The results of a series of AMOS analyses indicate that the postulated model fits the data but there remained a direct path between group identification and satisfaction with colleagues. Results are discussed for conceptual integration and direction for future interventions.
Palabras clave Identidad social
burnout
satisfacción laboral
Social identity
burnout
job satisfaction
Editor(es) Fundación Infancia y Aprendizaje
Fecha 2006
Formato application/pdf
Identificador bibliuned:DptoPSyO-FPSI-Articulos-Ifernandez-0049
http://e-spacio.uned.es/fez/view/bibliuned:DptoPSyO-FPSI-Articulos-Ifernandez-0049
DOI - identifier https://doi.org/10.1174/021347406776591530
ISSN - identifier 0213-4748
Nombre de la revista Revista de Psicología Social, 2006, 21 (2), 115-126
Número de Volumen 21
Número de Issue 2
Página inicial 115
Página final 126
Publicado en la Revista Revista de Psicología Social (2006), 21 -2, p.115-126
Idioma eng
Versión de la publicación publishedVersion
Tipo de recurso Article
Derechos de acceso y licencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tipo de acceso Acceso abierto
Notas adicionales La versión publicada de este artículo, publicado por primera vez en Revista de Psicología Social, 2006, 21 (2), 115-126, está disponible en línea en el sitio web del editor: Fundación Infancia y Aprendizaje, https://doi.org/10.1174/021347406776591530
Notas adicionales The published version of this article, first published in Journal of Social Psychology, 2006, 21(2), 115-126, is available online at the publisher's website: Fundación Infancia y Aprendizaje, https://doi.org/10.1174/021347406776591530

 
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Creado: Fri, 05 Apr 2024, 21:18:12 CET