The Journey from Likert to Forced-Choice Questionnaires: Evidence of the Invariance of Item Parameters

Morillo, Daniel, Schames Kreitchmann, Rodrigo, Leenen, Iwin, Hontangas, Pedro y Ponsoda, Vicente . (2019) The Journey from Likert to Forced-Choice Questionnaires: Evidence of the Invariance of Item Parameters. Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2), 75-83

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Nombre Descripción Tipo MIME Size
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Título The Journey from Likert to Forced-Choice Questionnaires: Evidence of the Invariance of Item Parameters
Título paralelo El viaje desde los cuestionarios Likert a los cuestionarios de elección forzosa: evidencia de la invarianza de los parámetros de los ítems
Autor(es) Morillo, Daniel
Schames Kreitchmann, Rodrigo
Leenen, Iwin
Hontangas, Pedro
Ponsoda, Vicente
Materia(s) Psicología
Resumen Los cuestionarios de elección forzosa multidimensionales son bastante apreciados en la literatura de selección de personal por su capacidad para controlar los sesgos de respuesta. Los modelos de TRI desarrollados recientemente normalmente asumen que los parámetros de los ítems permanecen invariantes cuando se emparejan en bloques de elección forzosa, sin dedicarle mucha atención. Este estudio tiene como objetivo poner a prueba empíricamente este supuesto en el modelo MUPP-2PL, comparando las estimaciones de los parámetros del formato de elección forzosa con su equivalente en escala graduada, en un instrumento de personalidad Big Five. Se encontró que el supuesto se cumplía razonablemente bien, especialmente para los parámetros de discriminación. En los casos en los que no se cumplió se discuten brevemente los posibles factores que pueden dar lugar a no invarianza. Concluimos discutiendo las implicaciones prácticas de los resultados y proponiendo algunas pautas para el diseño de cuestionarios de elección forzosa basados en el supuesto de invarianza.
Abstract Multidimensional forced-choice questionnaires are widely regarded in the personnel selection literature for their ability to control response biases. Recently developed IRT models usually rely on the assumption that item parameters remain invariant when they are paired in forced-choice blocks, without giving it much consideration. This study aims to test this assumption empirically on the MUPP-2PL model, comparing the parameter estimates of the forced-choice format to their graded-scale equivalent on a Big Five personality instrument. The assumption was found to hold reasonably well, especially for the discrimination parameters. In the cases in which it was violated, we briefly discuss the likely factors that may lead to non-invariance. We conclude discussing the practical implications of the results and providing a few guidelines for the design of forced-choice questionnaires based on the invariance assumption.
Palabras clave Cuestionarios de elección forzosa
Invarianza
IRT
Test de razón de verosimilitudes
MUPP-2PL
Forced-choice questionnaires
Invariance
Likelihood Ratio test
Editor(es) Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Fecha 2019-06-21
Formato application/pdf
Identificador bibliuned:DptoMCC-FPSI-Articulos-Rschames-0007
http://e-spacio.uned.es/fez/view/bibliuned:DptoMCC-FPSI-Articulos-Rschames-0007
DOI - identifier https://doi.org/10.5093/jwop2019a11
ISSN - identifier 1576-5962
Nombre de la revista Journal of Work and Organizational Psychology
Número de Volumen 35
Número de Issue 2
Página inicial 75
Página final 83
Publicado en la Revista Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2), 75-83
Idioma eng
Versión de la publicación publishedVersion
Tipo de recurso Article
Derechos de acceso y licencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tipo de acceso Acceso abierto
Notas adicionales The registered version of this article, first published in Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2), 75-83, is available online at the publisher's website: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, https://doi.org/10.5093/jwop2019a11
Notas adicionales La versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2), 75-83, está disponible en línea en el sitio web del editor: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, https://doi.org/10.5093/jwop2019a11

 
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Creado: Tue, 06 Feb 2024, 23:36:25 CET